Kreativität und Kundenorientierung

Um diese Aufgabe bestmöglich zu erfüllen, entwickeln Mediengestalter für ihre Kunden fertige Konzepte und setzen diese Konzepte um bis hin zum fertigen Produkt. Mediengestalter haben aber auch gegenüber ihren Kunden eine beratende Funktion, beispielsweise wenn ein Kunde ein Logo erstellen möchte. Die Ausbildung aller Fachrichtungen ist in den ersten eineinhalb Ausbildungsjahren zunächst gleich. Erst etwa ab Mitte des zweiten Ausbildungsjahres erfolgen dann die Vertiefungen gemäß der jeweiligen angestrebten Fachrichtungen. Der Mediengestalter sollte über eine ausgeprägte Service-und Kundenorientierung verfügen. Dies ist schon deshalb vonnöten, weil während der Umsetzung, Entwicklung und Planung der verschiedensten Medienprodukte Kundenwünsche stets berücksichtigt werden müssen.

Gute Noten in Mathematik und Kunst

Bei der Optimierung von Medienprodukten oder beim Erstellen von Designkonzeptionen ist die Kreativität des Mediengestalters gefragt. Angebote müssen kalkuliert und technische Daten berechnet werden, deswegen sind erweiterte Kenntnisse in Mathematik für Mediengestalter unabdingbar. Erweiterte Grundkenntnisse in der Kunst sind für Mediengestalter ebenfalls von Bedeutung, wenn ansprechende Präsentationen erstellt oder grafische Elemente entworfen werden müssen. Die rechtliche Situation für die Ausbildung im Beruf Mediengestalter stellt sich so dar, dass keine bestimmte Schulbildung für diese Ausbildung vorgeschrieben ist. In der Praxis ist es aber so, dass die Betriebe vorwiegend Bewerber mit allgemeiner Hochschulreife, also Abitur, einstellen. Während der Ausbildungszeit erhalten die angehenden Mediengestalter eine Ausbildungsvergütung, die sich beispielhaft im ersten Lehrjahr bei etwa 800 EUR monatlich bewegt.

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Als Leitsatz könnte sicherlich “Produktion braucht Organisation” gelten, d.h. es gibt kaum einen Bereich in der Wirtschaft, wo eine Sekretärin nicht benötigt wird.

Will man als Sekretärin Jobs finden, ist es von Vorteil eine Ausbildung im Büro z.B. als Bürokauffrau abzuschließen. Hier können die Grundlagen für den Beruf geschaffen werden, die dann, je nach Wirtschaftsbereich, durch zusätzliche Weiterbildung oder Spezialisierung noch ausgebaut und verfeinert werden können. Die Möglichkeit Kurse und einzelne Seminare zur Fortbildung zu besuchen ist jederzeit gegeben – und mit jeder Fortbildung steigern sich proportional auch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Bemerkenswert an diesem Berufsbild ist auch, dass dieser von Quereinsteigern ausübt werden kann, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, die von jedem Betrieb individuell bestimmt werden.

Welche Grundkenntnisse sind wichtig, um den Beruf ausüben zu können?

Zusätzlich zu dem 10-Finger-System sollten alle gängigen Softwareprogramme zur schriftlichen und visuellen Kommunikation, sowie Tabellenkalkulationen beherrscht werden. Auch Kenntnisse der Internet-Kommunikation (e-mails u.a.) sollten vorhanden sein, da diese heutzutage verstärkt von Firmen genutzt wird.

Was umfasst den Aufgabenbereich einer Sekretärin?

In erster Linie ist sie für die bürokratische und kaufmännische Organisation und Abwicklung innerhalb eines Betriebes verantwortlich.
Eine Sekretärin ist für den täglichen Ablauf und die Kommunikation im Innen- und Außenverhältnis zuständig. Dazu gehören das Führen und die Überwachung der allgemeinen Korrespondenz, schriftliche und mündliche Terminierung, Büroorganisation (z.B. Materialbeschaffung für Mitarbeiter oder Produktion), aber auch Aufgaben wie Reisemanagement, Buchhaltung, Personal-Management (z.B. Urlaubs- und Zeiterfassung der Mitarbeiter) und das Organisieren und Vorbereiten von Konferenzen gehören zu ihrem Tätigkeitsbereich. Wo genau die Schwerpunkte liegen, ist selbstverständlich auch von dem Betrieb und dem Wirtschaftszweig abhängig, in dem sie arbeitet.

Sofern der Interessenschwerpunkt in einem bestimmten Wirtschaftsbereich liegt, sollten vorher genaue Informationen eingeholt werden (bei Firmen, Arbeitsagenturen o.ä.), ob spezielle Grundvoraussetzungen, wie z.B. Fremdsprachenkenntnisse, erforderlich sind, um dort arbeiten zu können. Außergewöhnlich an dem Beruf der Sekretärin ist sicherlich die Vielzahl an Stellenangeboten aus nahezu jedem Wirtschaftsbereich, die man teilweise schon mit den Grundkenntnissen dieses Berufes abdecken kann, und die sich mit jeder zusätzlichen Qualifikation noch erhöht. Der Beruf der Sekretärin gehört zu den wenigen Berufen, in denen auch eine autodidaktische Qualifikation möglich ist.

Berufsanfänger, Quereinsteiger und Autodidakten haben ferner noch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem Kurzpraktikum zu beweisen, was allerdings nicht in allen Firmen möglich ist.

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Wer die Wahl hat, hat die Qual

Wird ein Arbeitszeugnis vom Arbeitnehmer verlangt, kann zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis gewählt werden. Das einfache Arbeitszeugnis ist eine reine Auflistung der wichtigsten Daten des Arbeitnehmers und keine Leistungsbeurteilung. In der Regel enthält das Zeugnis nur den Namen des Arbeitnehmers, die Dauer der Beschäftigung und umschreibt das Tätigkeitsfeld. Angaben über berufliche Weiterbildungen oder das Verhalten gegenüber dem Kollegium oder der Kundschaft werden keine gemacht. Das einfache Arbeitszeugnis sollte vom Arbeitnehmer nur verlangt werden, wenn sich der Arbeitgeber negativ in seiner Beurteilung äußern könnte. Mehr dazu finden Sie hier

Zeugnis spiegelt die Leistungen des Arbeitnehmers

Ein qualifiziertes Zeugnis ist immer ein Leistungsnachweis des Arbeitnehmers während der Beschäftigungszeit. Ähnlich wie bei einer Schulbenotung werden die einzelnen Leistungen des Arbeitnehmers mit einer Geheimsprache umschrieben. Arbeitnehmer, die “stets zur vollsten Zufriedenheit” ihr Tätigkeitsfeld abgedeckt haben, erhalten vom Arbeitgeber eine sehr gute Beurteilung. Wer allerdings nur “bemüht” war hat die geforderten Leistungen des Arbeitgebers nicht erfüllt. Viele weitere Floskeln werden von den Arbeitnehmern verwendet, die in einer geheimen Sprache das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und der Kundschaft spiegeln. Die Leistungsbeurteilung des Arbeitnehmers muss immer der Wahrheit entsprechen. Werden Aussagen getroffen, die der Leistung des Arbeitnehmers nicht entsprechen oder ihn in ein schlechtes Licht rücken, kann Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht werden.

Zeugnis vom Fachanwalt prüfen lassen

Nicht jeder Arbeitnehmer kann die Geheimsprache der Arbeitnehmer richtig deuten. Wer sich nicht sicher ist, sollte in diesem Fall einen Anwalt konsultieren. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aber auch viele Rechtsanwälte helfen in diesen Fällen gerne weiter. Stimmen die Aussagen nicht mit der Leistung überein oder fehlen wichtige Details wie die Teilnahme an inner- oder außerbetrieblichen Fortbildungen, muss der Arbeitgeber die jeweiligen Arbeitszeugnisse nachbessern. Dies ist besonders wichtig wenn der neue Arbeitgeber diese Qualifikationen voraussetzt.

Auch für kommende Arbeitslosigkeit sollte man vorbereitet sein

Nicht jeder hat das Glück nach der Ausbildung direkt übernommen zu werden oder unmittelbar danach anderweitig die passende Arbeitsstelle zu finden. Ebenso wenig kann sich jeder Arbeitnehmer seiner Stelle im Unternehmen zu hundert Prozent sicher sein. Steht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim aktuellen Arbeitgeber bevor, so gilt es sich frühestmöglich auf kommende Arbeitslosigkeit vorzubereiten. Dies bedeutet nicht nur sich bei der Arbeitsagentur zu melden, sondern sich auch im Privatleben auf diesen Lebenswandel einzustellen. Wen Sie ein paar Monate im Voraus wissen, mit wie viel Arbeitslosengeld Sie rechnen können, dann nehmen Sie sich viel Stress. Im Internet erhalten Sie viele wichtige Informationen und können auch einen Arbeitslosengeldrechner kostenlos verwenden, um eine ziemlich genaue Schätzung darüber zu erhalten, was Ihnen in nächster Zeit zur Verfügung steht.

Arbeitslosigkeit ist kein Weltuntergang

Sich mit kommender Arbeitslosigkeit abzufinden, ist für die meisten Menschen alles andere als leicht. Besonders dann, wenn man mehrere Jahre im selben Beruf und mit denselben Menschen zusammen war. Schämen für einen Jobverlust sollten Sie sich aber nicht. Und je frühzeitiger Sie sich vorbereiten, zum Beispiel indem Sie einen Arbeitslosengeldrechner kostenlos im Internet das berechnen lassen, was Ihnen zusteht, desto einfacher machen Sie es sich selbst. Verschließen Sie auf keinen Fall die Augen vor dem was kommt. Denn ein Jobverlust sollte nicht als schwerer Sturz, sondern eher als kleiner Stolperstein gesehen werden.

Kopf hoch und weiter geradeaus

Der Weg in die Arbeitslosigkeit ist für keinen leicht. Doch Existenzangst und die Furcht, die Rechnungen nicht mehr bezahlen zu können, müssen Sie nicht haben. Rechnen Sie mit dem Arbeitslosengeldrechner kostenlos nach und das so früh wie nur möglich. Meist haben Sie dann noch einige Monate, um sich voll und ganz auf einen neuen Schritt ins Leben einzustellen.

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Stellen im Unternehmen schnell besetzen

Mit dieser Bewerbermanagement-Software schaffen sich moderne Unternehmen einen strukturierten Pool an Bewerbungen, um freie Stellen im Unternehmen mit Fachkräften zeitnah besetzen zu können. Die Software ermöglicht dabei nicht nur das Erfassen von eingehenden Bewerbungen. Anzeigen für freie Stellen werden nicht mehr nur in der Presse veröffentlicht. Die Veröffentlichung von Anzeigen in Internet-Jobbörsen und im eigenen Socialmedia-Netzwerk gehört längst zum Alltag. Mit der Software können Sie die Anzeigen gestalten und gezielt platzieren. Mit der Gestaltungsmöglichkeit von Formularen zur Erfassung von relevanten persönlichen Daten, Berufserfahrung und Spezifikationen werden gezielt Daten erfasst und ein einem Pool gesammelt. Die Fachbereiche melden freie Stellen und sofort kann im Bewerbertool nach geeigneten Personen gesucht werden. Bei der entsprechenden Qualifikation kann Kontakt aufgenommen werden und ein Vorstellungsgespräch vereinbart werden. Die Software begleitet diese Schritte. In ihr werden alle Vorgänge nachvollziehbar und zeitnah dokumentiert. Findet sich kein geeigneter Bewerber werden Anzeigen geschaltet.

Software überzeugt durch moderne Funktionen

Die vielen verschiedenen Möglichkeiten der Bewerbermanagement-Software überzeugen in Ihrer Funktionalität und Anwenderfreundlichkeit. Die Ausschreibung von freien Stellen in den Medien und auf der eigenen Firmenwebsite kann über die Software professionell, zeit- und kostensparend erledigt werden. Über Auswertungstools können Zugriffe auf die Anzeige ausgewertet werden. Die Strategie der Anzeigenschaltung kann so ständig spezifiziert werden. Intern kann der Bedarf an Fachkräften zeitnah an die Personalabteilung gemeldet werden. Aus einem vorhandenen Bewerberpool werden geeignete Fachkräfte vorgeschlagen. Der gesamte Prozess, von der Bewerbung bis zur Einstellung, ist dokumentierbar und bleibt so nachvollziehbar.

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Kontaktstärke ist wichtig

Was ein junges Mädchen mitbringen muss, um Friseurin zu werden, ist aber auch der Wille zur Kommunikation mit den Kunden und auch mit dem übrigen Team. Denn in einem Friseursalon wird meist im Team gearbeitet. Oftmals obliegt es aber auch nicht nur einer Mitarbeiterin, die Haare der Kunden zu Waschen, Schneiden, Föhnen und sonst noch zu verschönern. In einem Friseursalon ist natürlich auch der Kunde König.

Vielfalt bei der Arbeit

Dies ist es schließlich aber auch, was in diesem Beruf für reichlich Abwechslung sorgt. Denn man weiß nie, was man am Tag machen wird, wenn man den Arbeitsplatz betritt. Es kann sein, dass man wegen der Kundenwünsche auch nur einfache Frisuren schneidet. Es kann aber auch sein, dass schon die nächste Kundin eine Dauerwelle oder Strähnen haben möchte.

Mit dem Trend gehen

Die Mitarbeiter in einem Friseursalon müssen natürlich immer geschult werden, was die neuesten Haartrends angeht. Das heißt, dass das Friseurhandwerk lebt und von stetigen Veränderungen geprägt wird. Dabei kommen Haartrends nicht über Nacht. Die Mitarbeiter in einem Friseursalon haben daher genügend Zeit sich den neuen Haartrends anzupassen. Doch eine kontinuierliche Weiterbildung ist für jeden Friseur ein Muss – das war schon immer so. Selbst die Barbiere im Mittelalter mussten sich den Frisuren-Trends anpassen, um nicht in Ungnade zu fallen.

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Werden Sie ihr eigener Designer

Sie müssen dafür kein Designer sein. Alles, was Sie tatsächlich brauchen, ist Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und ein wenig Inspiration. Die bekommen Sie aktuell aus den verschiedensten Blogs und Zeitschriften, die sich mit dem semiprofessionellen Designen beschäftigen. Bastelbedarfsläden im Internet oder Ihrer Stadt bieten Ihnen den perfekten Rahmen, um sich kreativ austoben zu können. Um Ihre Mappe so individuell wie möglich zu gestalten, brauchen Sie neben einer Mappe auch Kleber, bunte Klebestreifen, ein paar alte Zeitschriften oder gestaltetes Papier. So Sie mögen, können Sie zum Mappen designen auch Stempel und alten Stoff verwenden. Nun sollten Sie sich überlegen, in welche Richtung Ihr Design gehen soll. Möchten Sie einfach ein aussagekräftiges Logo oder eine ganze Kollage entwerfen?

Wen das Bastelfieber packt

Eines ist allerdings so sicher, wie das Amen in der Kirche: wenn Sie einmal das Bastelfieber gepackt hat, werden Sie es so schnell nicht wieder los. Kurse im Scrapbooking oder kreativen Gestalten an den Volkshochschulen, den Schulen und Universitäten zeigen die große Freude der Menschen, sich kreativ entfalten zu wollen. Und so ist es kein Wunder, dass Ihr Mappen Design auch nach kurzer Zeit eine neu Interpretation bzw. ein neues Design verlangt. Es ist wie die Mode: je länger Sie ein Motiv sehen, umso größer ist der Wunsch, wieder ein neues zu erschaffen. Und warum auch nicht. Schließlich sind die Kosten überschaubar und die Möglichkeiten grenzenlos. Nehmen Sie zum Beispiel das neuartige bunt bedruckte Klebepapier. Kleben Sie dieses Klebepapier um ein Foto Ihrer Kinder und gestalten Sie noch einen hübschen Rahmen, ein Haus oder einfach eine charmante Landschaft drum herum. Schon haben Sie etwas Einzigartiges geschaffen. Sie sehen also, kreativ tätig zu sein, verlangt weder eine große Ausbildung, noch jede Menge Geld für Materialien. Alles, was Sie wirklich brauchen, um sich Ihre Arbeitsmappe so individuell wie möglich zu gestalten, ist Ihre eigene Kreativität.

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Verlangen Sie wirklich aussagekräftige Unterlagen

Und das sind beileibe nicht nur Lebensläufe und Zeugnisse. Die sind nämlich nicht immer ausreichend geeignet, um sich tatsächlich ein gutes Bild vom Bewerber zu machen, und schon gar nicht von seiner Arbeitsweise. In vielen Bereichen ist es aber wichtig, dass man genau diese gut abschätzen kann. Wenn sie nicht die Möglichkeit haben, wenigstens telefonisch ein kurzes Gespräch mit dem Bewerber zu führen, brauchen Sie dafür einen möglichst passenden Ersatz. Am besten stellen Sie einen kurzen Fragebogen zusammen, der für Sie wichtige Dinge enthält, und ihnen auch ermöglicht, ein wenig Licht auf die tatsächliche Persönlichkeit des Bewerbers zu werfen. Fragen wie “wie sind Sie auf unser Unternehmen gekommen?”, “wo können Sie für uns eine wirkliche Hilfe sein?”, “wie sehen Sie unser Unternehmen?”, “was würden Sie bei Ihrer Tätigkeit ganz sicher nicht wollen?” können sehr viel Aufschluss geben über die Persönlichkeit des Bewerbers – einsilbige oder floskelhafte Antworten deuten darüber hinaus sehr häufig darauf hin, dass der Bewerber sich möglicherweise nicht mit voller Kraft engagieren wird, oder sich unsicher und im Zweifel fühlt. Überdies setzen Sie damit ein deutliches Zeichen, dass es Ihnen mit Ihren Mitarbeitern durchaus ernst ist, und Sie sie auch in Zukunft fördern wollen – das hinterlässt ein sehr positives Bild.

Fordern Sie Ihre Bewerber heraus

Abseits von schönen – und oft geschönten – Worten in Lebensläufen lässt sich bei Bewerbern der Grad bestimmter Soft Skills sehr gut herausfinden, indem man sie auf die Probe stellt. Wenn Sie für Ihre Stelle jemanden brauchen, der wirklich kommunikativ ist, und ein hohes Konfliktlösepotenzial besitzt, dann fordern Sie bei der Bewerbung genau das heraus. Versuchen Sie einen – kleinen – Kritikpunkt an seinem Lebenslauf zu finden, den Sie ansprechen – und sehen Sie sich die Reaktion darauf an. Menschen mit Konfliktlösepotenzial reagieren auf Kritik überlegt, sachlich und bieten eine Lösung an. Wenn Sie einen Verkäufer mit auch etwas Durchsetzungsvermögen suchen, “vergessen” Sie einfach einmal kurz, sich zu melden, oder Versprochenes zuzusenden. Hakt er nach? Meldet der Bewerber sich von sich aus bei Ihnen? Oder bleibt er stumm? Wann immer sie auf bestimmte Fähigkeiten Wert legen, schaffen Sie einfach Situationen, in denen der Bewerber sie beweisen muss. Dann wissen Sie Bescheid.

Wirkungsvolles Online Recruiting gelingt, wenn man sich darüber klar ist, welche Fähigkeiten der Bewerber mitbringen soll – und gezielt danach sucht. Vieles kann man sehr gut daraus ableiten, was ein Bewerber tatsächlich in einer bestimmten Situation tut – ungeachtet der schönen Worte im Lebenslauf. Damit ist man zumeist auf der sicheren Seite.

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Grundfächer meist am wichtigsten

Für die meisten Arbeitgeber sind ausreichende Kenntnisse in Deutsch und Mathe wichtig. Typischerweise werden Textaufgaben gestellt, bei der der Bewerber einen Dreisatz lösen oder sich in Prozentrechnung beweisen muss. Ebenfalls nicht selten: das Lösen vieler, aber einfacher Additionsaufgaben. Damit sollen aber weniger die Mathematikkenntnisse, als vielmehr die Konzentrationsfähigkeit getestet werden. Die Bewerber sollen zeigen, dass die Leistungsfähigkeit auch unter Zeitdruck nicht nachlässt. Um die Deutschkenntnisse zu überprüfen, wird nicht selten eine Stellungnahme zu einem aktuellen Medienthema verlangt: Dadurch kann nicht nur die Fähigkeit abgeprüft werden, Texte frei und ohne Rechtschreib- und Grammatikfehler zu formulieren, sondern auch die Allgemeinbildung. Wer zur Debatte über eine Nachricht, die die Gesellschaft bewegt, nichts sagen kann, hinterlässt dabei keinen guten Eindruck. Als Vorbereitung sollte vorher im Internet ein Eignungstest kostenlos absolviert werden.

Auch Sozialkompetenz kann überprüft werden

Weitere Tests können Englischgrundlagen abfragen. Dabei handelt es sich in der Regel um Read and Comprehension, also die Fähigkeit, den Inhalt einen englischsprachigen Text zu verstehen. Fällt der Einstellungstest umfangreicher aus, können auch klassische Intelligenztests Inhalt sein. Dabei müssen beispielsweise Matrizen gelöst und Zahlenfolgen erkannt werden. Besonders größere Unternehmen versuchen auch das Sozialverhalten der Bewerber zu erforschen. Es werden Szenarien geschildert und mithilfe vorgegebener Antworten erfragt, wie sich der Bewerber in dieser Situation verhalten würde. Dabei ist es häufig nicht schwer, den pädagogisch idealen Weg zu erkennen. Allerdings sollte man auf diese Fragen ehrlich antworten – wer die Fahne allzu sehr nach dem Wind schwenkt, fällt auf. Bei einer attraktiven Arbeitsstelle ist die Konkurrenz unter den Bewerbern groß. Um den idealen Kandidaten objektiv auszuwählen, führen immer mehr Arbeitgeber zusätzlich zum Bewerbungsgespräch einen Einstellungstest durch. Wer in Mathe, Deutsch und Englisch nicht überzeugen kann, hat daher schlechte Chancen auf eine positive Antwort. Mit Grundkenntnissen ist es häufig nicht getan, weitere Tests erforschen das Sozialverhalten oder die Intelligenz. Doch man kann sich vorbereiten: Im Internet finden man einen Eignungstest kostenlos.

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Familienunternehmen sorgen für Nachwuchs

Bilden die großen Unternehmen immer weniger Jugendliche aus, so haben sich die Familienunternehmen die Ausbildung des Nachwuchses auf ihre Fahnen geheftet. Ein mittelständisches Unternehmen bildet in der Regel aus, um in den eigenen Reihen für gut ausgebildeten Nachwuchs zu sorgen. Aus diesem Grund wird ein mittelständisches Unternehmen die Auszubildenden nach Beendigung ihrer Ausbildung auch übernehmen. Gerade Handwerker sorgen so für den dienstleistenden Meister von morgen und für die Aufrechterhaltung des Mittelstandes in Deutschland. Nur mit gut ausgebildeten und hoch motivierten Mitarbeitern kann in der Zukunft ein Arbeitsmarktaufschwung erreicht werden. Mitarbeiter können aber auch motiviert werden, in dem sie ihrer Leistung entsprechend entlohnt werden. Während große Unternehmen immer stärker auf billige Leiharbeiter und Mini-Jobber setzen, setzt ein mittelständisches Unternehmen auf gut ausgebildete Mitarbeiter, die zu ihren Unternehmen stehen.

Unternehmen stärken und so die Überlebensfähigkeit sichern

Die Zusammenarbeit von Belegschaft und Unternehmensleitung ist in mittelständischen Unternehmen anders, als in großen Unternehmen. Während ein mittelständisches Unternehmen die Belegschaft schnell von notwendigen Schritten zum Erhalt der Arbeitsplätze überzeugt werden kann, weitet sich eine solche Diskussion in großen Unternehmen schnell zu einem Arbeitskampf aus. Die Belegschaft weiß, dass sich der Eigentümer eines mittelständischen Unternehmens für den Erhalt der Arbeitsplätze verantwortlich fühlt. Er wird alles tun, um diese durch ausreichende Aufträge zu sichern. Auch die Politik ist in Krisenzeiten gefordert, die Einnahmen der Familienunternehmen durch Infrastrukturmaßnahmen und Ausgabenprogramme zu unterstützen. Auch bei der Stärkung des Eigenkapitals kann die Politik geeignete Maßnahmen ergreifen. Das Wichtigste aber wäre, die Sozialabgaben zu senken. Durch eine Senkung der Renten- und Arbeitslosenversicherung würden die Unternehmen unmittelbar gestärkt und die Arbeitnehmer entlastet. Durch die Entlastung der Arbeitnehmer würde der Konsum angekurbelt und durch die Entlastung der Unternehmer die Arbeitsplätze gesichert.

Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Handwerksbetrieb und Familienunternehmen immer Arbeitsplätze geschaffen haben. Auch heute sind diese Unternehmen sowohl bei der Ausbildung als auch beim Erhalt von ausreichend honorierten Arbeitsplätzen führend. Aus diesem Grund ist die Politik gefordert, die Betriebsstruktur der kleinen und mittelständischen Unternehmen zu erhalten und durch geeignete Maßnahmen zu fördern.

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