Fünf Tipps zum Assessment Center
Verfasst von Finanzier in AllgemeinSep 10th, 2009 | Keine AntwortBei einem neuen Job kann man auch schnell in ein ganz bestimmtes Auswahlverfahren gelangen. Im Center werden die Stärken und die Schwächen von Personen getestet und die fachliche Kompetenz wird gezielt überprüft.
Es gibt jedoch fünf wichtige Infos, auf die man sich schon vorher vorbereiten sollte. Dann könnte es auch mit dem Bestehen des Verfahrens klappen. Die gängigsten Methoden sind hier zum Beispiel Präsentationen, Rollenspiele oder Gruppendiskussionen. Außerdem gehört auch das klassische Bewerbungsgespräch mit dazu. Die Personaler achten in erster Linie auf die rhetorischen Fähigkeiten und auf die Spontanität des Bewerbers. Außerdem muss man mit bestimmten Fragen rechnen, bei denen man die Gründe der Bewerbung angeben muss oder über seine Stärken und Schwächen selber sprechen muss. Dabei kann man auch die Eckdaten des Unternehmens nennen und selbst Fragen stellen. Das wirkt natürlich besonders interessiert. Weiterhin muss die Kleidung angemessen sein, damit man positiv hervorstechen kann. So besteht man am Ende auch das Assessment Center.
