Was ist das AGG?

Das AGG hat viel Einfluss auf dem Arbeitsmarkt und kann auch die Bewerberlage um einiges verändern. Es ist seit dem Jahr 2006 eingeführt und hat seither einiges an Wirbel in den Unternehmen gesorgt.

In diesem Gesetz ist zum Beispiel verankert, dass Bewerber auf persönliche Fragen zum Alter, Familienstand oder zu den Kindern nicht mehr antworten müssen. Dabei kann es sogar passieren, dass man einen anonymisierten Lebenslauf in das Unternehmen schicken muss. Die Bewerbungsgespräche werden normalerweise durch das Gesetz auch mit zwei Interviewpartnern geführt. Generell soll es auch keine Benachteiligung mehr geben. Sollte dies der Fall sein, kann man gerichtlich dagegen vorgehen. Durch das AGG, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, müssen die Firmen ihre Stellenanzeigen so neutral wie möglich halten. Keines der beiden Geschlechter darf sich beeinträchtigt oder nicht angesprochen fühlen. Daher nimmt das AGG nicht nur auf die Arbeit an sich, sondern auch auf den Bewerbungsprozess sehr viel Einfluss.

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